To je sila! Opitého Jana museli zachraňovať farmári!

O2, IBM, Mazda, Samsung, ZUNO a ďalší. Sledovanosť farmy je nízka a má tendenciu naďalej klesať. Na stránky Farmy už nechodí takmer nik. Diskusné fórum pre nezáujem zaniklo. Reklamy, ktoré ste tu umiestnili, nik nevidí. Vyhadzujete peniaze za nič!

http://www.rvr.sk//sk/podanie-staznosti/

Ochrana ľudskej dôstojnosti, ľudskosti a maloletých (§ 19 - § 20) Ochrana ľudskej dôstojnosti, ľudskosti a maloletých pred nevhodnými obsahmi v televíznom a rozhlasovom vysielaní je významnou súčasťou regulácie vysielania patriacou do pôsobnosti Rady. Táto oblasť je citlivo vnímaná verejnosťou, ktorá reaguje na odvysielanie nevhodných programov, potenciálne ohrozujúcich psychický, fyzický a morálny vývin alebo emocionálny stav maloletých, formou podaní a sťažností adresovaných Rade. Podľa ust. § 19 ods. 1 cit. zákona audiovizuálna mediálna služba na požiadanie, programová služba a ich zložky nesmú - spôsobom svojho spracovania a svojím obsahom zasahovať do ľudskej dôstojnosti a základných práv a slobôd iných, - propagovať násilie a otvorenou alebo skrytou formou podnecovať nenávisť, znevažovať alebo hanobiť na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, - propagovať vojnu alebo opisovať kruté alebo inak neľudské konanie spôsobom, ktorý je ich nevhodným zľahčovaním, ospravedlňovaním alebo schvaľovaním, - otvorene alebo skrytou formou propagovať alkoholizmus, fajčenie, užívanie omamných látok, jedov a prekurzorov alebo zľahčovať následky užívania uvedených látok. Ustanovenie § 20 cit. zákona ustanovuje pre vysielateľa najmä povinnosť - zabezpečiť, aby sa nevysielali programy alebo iné zložky programovej služby, ktoré môžu narušiť fyzický, psychický alebo morálny vývin maloletých, najmä také, ktoré obsahujú pornografiu alebo hrubé, neodôvodnené násilie, - zabezpečiť, aby sa programy alebo iné zložky programovej služby, ktoré by mohli ohroziť fyzický, psychický alebo morálny vývin maloletých alebo narušiť ich duševné zdravie a emocionálny stav, nevysielali v čase od 6:00 h do 22:00 hod, - zohľadniť vekovú vhodnosť programov a iných zložiek programovej služby pre maloletých a zabezpečiť ich časové zaradenie v súlade s podmienkami ustanovenými osobitným predpisom. Osobitným predpisom, ktorý obsahuje kritériá pre klasifikáciu programov podľa vekovej vhodnosti je Vyhláška Ministerstva kultúry Slovenskej republiky č. 589/2007 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o jednotnom systéme označovania audiovizuálnych diel, zvukových záznamov umeleckých výkonov, multimediálnych diel, programov alebo iných zložiek

Zákonník práce od 01.01.2013 Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., záko na č. 365/2004 Z . z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/200 6 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z. a zákona č. 512/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto: Základné zásady Čl. 1 - 10 PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA § 1 - 6 Pôsobnosť Zákonníka práce Príklady §1Príklady §2 Príklady §3 Príklady §4 Príklady §5 Príklady §6 § 7 - 10 Zamestnávateľ Príklady §7 Príklady §8 Príklady §9 Príklady §10 § 11 - 12 Zamestnanec Príklady §11 Príklady §12 § 13 Zákaz diskriminácie Príklady § 14 Riešenie sporov Príklady § 15 - 16 Právne úkony Príklady §15 Príklady §16 § 17 Neplatnosť právneho úkonu Príklady § 18 - 19 ZmluvaPríklady §18 Príklady §19 § 20 Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady § 21 - 22 Platobná neschopnosť zamestnávateľa a uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa Príklady §21 Príklady §22 § 23 - 25 Informačná povinnosť Príklady §23 Príklady §24 Príklady §25 § 26 Vylúčenie nároku Príklady § 27 - 31 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady §27 Príklady §28 Príklady §29 Príklady §30 Príklady §31 § 32 - 34 Dohoda o sporných nárokoch Príklady §32 Príklady §33 Príklady §34 § 35 Smrť zamestnanca Príklady § 36 Lehoty a doby Príklady § 37 Počítanie času Príklady § 38 Doručovanie Príklady § 39 - 40 Výklad niektorých pojmov Príklady §39 Príklady §40 DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER § 41 Predzmluvné vzťahy Príklady § 42 - 44 Pracovná zmluva Príklady §42 Príklady §43 Príklady §44 § 45 Skúšobná lehota Príklady § 46 Vznik pracovného pomeru Príklady § 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Príklady § 48 Pracovný pomer na určitú dobu Príklady § 49 - 50 Pracovný pomer na kratší pracovný čas Príklady §49 Príklady §50 § 51 Vedľajšia činnosť Príklady § 52 Domácka práca a telepráca Príklady § 53 Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom učilišťa Príklady § 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok Príklady § 55 - 56 Preradenie na inú prácu Príklady §55 Príklady §56 § 57 Pracovná cesta Príklady § 58 Dočasné pridelenie Príklady § 59 Skončenie pracovného pomeru Príklady § 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru Príklady § 61 Výpoveď Príklady § 62 Výpovedná doba Príklady § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom Príklady § 64 - 66 Zákaz výpovede Príklady §64 Príklady §65 Príklady §66 § 67 Výpoveď daná zamestnancom Príklady § 68 - 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru Príklady §68 Príklady §69 Príklady §70 § 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu Príklady § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote Príklady § 73 Hromadné prepúšťanie Príklady § 74 Účasť príslušného odborového orgánu pri skončení pracovného pomeru Príklady § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní Príklady § 76 Odstupné a odchodné Príklady § 77 - 80 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru Príklady §77 Príklady §78 Príklady §79 Príklady §80 § 81 Základné povinnosti zamestnanca Príklady § 82 Základné povinnosti vedúcich zamestnancov Príklady § 83 Výkon inej zárobkovej činnosti Príklady § 84 Pracovný poriadok Príklady TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU § 85 Pracovný čas Príklady § 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času P

Zákonník práce od 01.01.2013 Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z. a zákona č. 512/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto: Základné zásady Čl. 1 - 10 PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA § 1 - 6 Pôsobnosť Zákonníka práce Príklady §1Príklady §2 Príklady §3 Príklady §4 Príklady §5 Príklady §6 § 7 - 10 Zamestnávateľ Príklady §7 Príklady §8 Príklady §9 Príklady §10 § 11 - 12 Zamestnanec Príklady §11 Príklady §12 § 13 Zákaz diskriminácie Príklady § 14 Riešenie sporov Príklady § 15 - 16 Právne úkony Príklady §15 Príklady §16 § 17 Neplatnosť právneho úkonu Príklady § 18 - 19 ZmluvaPríklady §18 Príklady §19 § 20 Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady § 21 - 22 Platobná neschopnosť zamestnávateľa a uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa Príklady §21 Príklady §22 § 23 - 25 Informačná povinnosť Príklady §23 Príklady §24 Príklady §25 § 26 Vylúčenie nároku Príklady § 27 - 31 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady §27 Príklady §28 Príklady §29 Príklady §30 Príklady §31 § 32 - 34 Dohoda o sporných nárokoch Príklady §32 Príklady §33 Príklady §34 § 35 Smrť zamestnanca Príklady § 36 Lehoty a doby Príklady § 37 Počítanie času Príklady § 38 Doručovanie Príklady § 39 - 40 Výklad niektorých pojmov Príklady §39 Príklady §40 DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER § 41 Predzmluvné vzťahy Príklady § 42 - 44 Pracovná zmluva Príklady §42 Príklady §43 Príklady §44 § 45 Skúšobná lehota Príklady § 46 Vznik pracovného pomeru Príklady § 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Príklady § 48 Pracovný pomer na určitú dobu Príklady § 49 - 50 Pracovný pomer na kratší pracovný čas Príklady §49 Príklady §50 § 51 Vedľajšia činnosť Príklady § 52 Domácka práca a telepráca Príklady § 53 Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom učilišťa Príklady § 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok Príklady § 55 - 56 Preradenie na inú prácu Príklady §55 Príklady §56 § 57 Pracovná cesta Príklady § 58 Dočasné pridelenie Príklady § 59 Skončenie pracovného pomeru Príklady § 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru Príklady § 61 Výpoveď Príklady § 62 Výpovedná doba Príklady § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom Príklady § 64 - 66 Zákaz výpovede Príklady §64 Príklady §65 Príklady §66 § 67 Výpoveď daná zamestnancom Príklady § 68 - 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru Príklady §68 Príklady §69 Príklady §70 § 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu Príklady § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote Príklady § 73 Hromadné prepúšťanie Príklady § 74 Účasť príslušného odborového orgánu pri skončení pracovného pomeru Príklady § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní Príklady § 76 Odstupné a odchodné Príklady § 77 - 80 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru Príklady §77 Príklady §78 Príklady §79 Príklady §80 § 81 Základné povinnosti zamestnanca Príklady § 82 Základné povinnosti vedúcich zamestnancov Príklady § 83 Výkon inej zárobkovej činnosti Príklady § 84 Pracovný poriadok Príklady TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU § 85 Pracovný čas Príklady § 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Zákonník práce od 01.01.2013 Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z. a zákona č. 512/2011 Z. z. sa mení a dopĺňa takto: Základné zásady Čl. 1 - 10 PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA § 1 - 6 Pôsobnosť Zákonníka práce Príklady §1Príklady §2 Príklady §3 Príklady §4 Príklady §5 Príklady §6 § 7 - 10 Zamestnávateľ Príklady §7 Príklady §8 Príklady §9 Príklady §10 § 11 - 12 Zamestnanec Príklady §11 Príklady §12 § 13 Zákaz diskriminácie Príklady § 14 Riešenie sporov Príklady § 15 - 16 Právne úkony Príklady §15 Príklady §16 § 17 Neplatnosť právneho úkonu Príklady § 18 - 19 ZmluvaPríklady §18 Príklady §19 § 20 Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady § 21 - 22 Platobná neschopnosť zamestnávateľa a uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa Príklady §21 Príklady §22 § 23 - 25 Informačná povinnosť Príklady §23 Príklady §24 Príklady §25 § 26 Vylúčenie nároku Príklady § 27 - 31 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov Príklady §27 Príklady §28 Príklady §29 Príklady §30 Príklady §31 § 32 - 34 Dohoda o sporných nárokoch Príklady §32 Príklady §33 Príklady §34 § 35 Smrť zamestnanca Príklady § 36 Lehoty a doby Príklady § 37 Počítanie času Príklady § 38 Doručovanie Príklady § 39 - 40 Výklad niektorých pojmov Príklady §39 Príklady §40 DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER § 41 Predzmluvné vzťahy Príklady § 42 - 44 Pracovná zmluva Príklady §42 Príklady §43 Príklady §44 § 45 Skúšobná lehota Príklady § 46 Vznik pracovného pomeru Príklady § 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Príklady § 48 Pracovný pomer na určitú dobu Príklady § 49 - 50 Pracovný pomer na kratší pracovný čas Príklady §49 Príklady §50 § 51 Vedľajšia činnosť Príklady § 52 Domácka práca a telepráca Príklady § 53 Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom učilišťa Príklady § 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok Príklady § 55 - 56 Preradenie na inú prácu Príklady §55 Príklady §56 § 57 Pracovná cesta Príklady § 58 Dočasné pridelenie Príklady § 59 Skončenie pracovného pomeru Príklady § 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru Príklady § 61 Výpoveď Príklady § 62 Výpovedná doba Príklady § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom Príklady § 64 - 66 Zákaz výpovede Príklady §64 Príklady §65 Príklady §66 § 67 Výpoveď daná zamestnancom Príklady § 68 - 70 Okamžité skončenie pracovného pomeru Príklady §68 Príklady §69 Príklady §70 § 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu Príklady § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote Príklady § 73 Hromadné prepúšťanie Príklady § 74 Účasť príslušného odborového orgánu pri skončení pracovného pomeru Príklady § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní Príklady § 76 Odstupné a odchodné Príklady § 77 - 80 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru Príklady §77 Príklady §78 Príklady §79 Príklady §80 § 81 Základné povinnosti zamestnanca Príklady § 82 Základné povinnosti vedúcich zamestnancov Príklady § 83 Výkon inej zárobkovej činnosti Príklady § 84 Pracovný poriadok Príklady TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU § 85 Pracovný čas Príklady § 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Príkl

ten kokotko jano,je kus hnusneho,odporneho,nevichovaneho hajzla.....ako si on dovoluje urazat starsich ludi......vidrbany hajzel.....odpad.....

§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Na začiatok (1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaníso zástupcami zamestnancov. (2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas zásadne na päť pracovných dní v týždni. § 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Na začiatok (1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. (2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác. (3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním. (4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. § 87a Konto pracovného času Na začiatok (1) Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom. (2) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet pracovného času, účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet. Na účte pracovného času zamestnávateľ eviduje skutočne odpracovaný čas zamestnanca v jednotlivých dňoch a týždňoch. Na účte vyplatenej mzdy zamestnávateľ eviduje skutočne vyplatenú mzdu za dobu podľa § 129. Na rozdielovom účte zamestnávateľ eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne vyplatenou mzdou a mzdou, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas. (4) Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Ak bola do skončenia pracovného pomeru vyplatená nižšia mzda, ako by zamestnancovi patrila podľa účtu pracovného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi zvyšnú časť mzdy doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane. (5) Ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote d

§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Na začiatok (1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaníso zástupcami zamestnancov. (2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas zásadne na päť pracovných dní v týždni. § 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Na začiatok (1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. (2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác. (3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním. (4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. § 87a Konto pracovného času Na začiatok (1) Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom. (2) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet pracovného času, účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet. Na účte pracovného času zamestnávateľ eviduje skutočne odpracovaný čas zamestnanca v jednotlivých dňoch a týždňoch. Na účte vyplatenej mzdy zamestnávateľ eviduje skutočne vyplatenú mzdu za dobu podľa § 129. Na rozdielovom účte zamestnávateľ eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne vyplatenou mzdou a mzdou, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas. (4) Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Ak bola do skončenia pracovného pomeru vyplatená nižšia mzda, ako by zamestnancovi patrila podľa účtu pracovného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi zvyšnú časť mzdy doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane. (5) Ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote

§ 86 Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času Na začiatok (1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaníso zástupcami zamestnancov. (2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas zásadne na päť pracovných dní v týždni. § 87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Na začiatok (1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. (2) Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác. (3) Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním. (4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. § 87a Konto pracovného času Na začiatok (1) Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom. (2) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. (3) Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet pracovného času, účet vyplatenej mzdy a rozdielový účet. Na účte pracovného času zamestnávateľ eviduje skutočne odpracovaný čas zamestnanca v jednotlivých dňoch a týždňoch. Na účte vyplatenej mzdy zamestnávateľ eviduje skutočne vyplatenú mzdu za dobu podľa § 129. Na rozdielovom účte zamestnávateľ eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne vyplatenou mzdou a mzdou, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas. (4) Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Ak bola do skončenia pracovného pomeru vyplatená nižšia mzda, ako by zamestnancovi patrila podľa účtu pracovného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi zvyšnú časť mzdy doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane. (5) Ak sa pracovný pomer skončil a zamestnanec neodpracoval celý rozsah pracovného času, ktorý pripadá na dobu, v ktorej sa konto pracovného času uplatňuje, zamestnávateľ môže uplatniť na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) a § 68 ods. 1; toto právo sa môže uplatniť najneskôr v lehote d